Tugas 2 Etika Profesi Akuntansi

1. FAKTOR-FAKTOR APA SAJA YANG MEMPENGARUHI ETIKA BISNIS CORPORATE ?

a.       Perbedaan Budaya : Perilaku bisnis orang Indonesia tentu saja berbeda dengan negara lain. hal  yang sama, daerah atau kota tertentu berbeda perilaku bisnisnya dengan daerah lain

b.      Pengetahuan : Semakin banyak hal yang diketahui dan semakin baik seseorang memahami suatu situasi, semakin baik pula kesempatannya dalam membuat keputusan-keputusan yang etis. Ketidaktahuan bukanlah alasan yang dapat diterima dalam pandangan hukum, termasuk masalah etika.

c.       Perilaku Organisasi : Dasar etika bisnis adalah bersifat kesadaran etis dan meliputi standar – standar perilaku. Banyak organisasi menyadari betul perlunya menetapkan peraturan-peraturan perusahaan terkait perilaku dan menyediakan tenaga pelatih untuk memperkenalkan dan memberi pemahaman tentang permasalahan etika.

2.      CONTOH KODE ETIK DALAM BISNIS!

            Matahari berkomitmen untuk mempraktikkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik seperti
transparansi, akuntabilitas, bertanggung jawab, mandiri, adil dan menjunjung kesamaan hak sebagaimana tercantum di dalam Kode Etik Perseroan. Nilai-nilai ini tercermin di dalam Pedoman Perilaku, yang menjadi panduan bagi Tim Manajemen, Direksi, Dewan Komisaris dan seluruh karyawan dalam menjalankan tugas sehari-harinya dengan mengimplementasikan standar perilaku dalam interaksi mereka dengan karyawan lain, pemegang saham, pemasok dan pejabat setempat. Pedoman Perilaku menghimbau karyawan untuk:

a.       Meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kepatuhan kepada hukum dan peraturan yang berlaku

b.      Melakukan tugas tingkat profesionalitas tinggi dan berintegritas

c.       Menghindari pemberian ataupun menerima hadiah Perseroan lain dan suap

d.      Menghindari kegiatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan pekerjaannya

e.       Melindungi informasi milik Perseroan, baik selama kerja maupun sesudah tidak bekerja lagi di Perseroan

Pedoman Perilaku disosialisasikan secara rutin ke seluruh bagian dari Perseroan, dan semua karyawan yang
sedang bekerja maupun yang baru akan bekerja harus menandatangani Pedoman Perilaku ini setidaknya setiap dua tahun sekali. Setiap karyawan tahu bahwa jika terjadi pelanggaran Pedoman Perilaku, Perseroan akan mengambil tindakan disipliner termasuk pemutusan hubungan kerja. Selain itu, Pedoman Perilaku juga ditinjau dan diperbarui secara berkala untuk menjamin keselarasannya dengan tujuan pemberlakuan Pedoman Perilaku, yakni untuk:

1.      Mengintegrasikan nilai-nilai Perseroan ke dalam praktik bisnis yang etis yang dilakukan karyawan agar sejalan dengan visi dan misi Perseroan.

2.      Mendeskripsikan dengan jelas nilai-nilai Perseroan dan perilaku yang harus diikuti oleh seluruh karyawan dan melaksanakan tugas dan tanggung jawab sehari-harinya.

3.      Memberikan panduan dasar bagi semua tingkatan karyawan dalam Perseroan mengenai interaksi antara Perseroan dan karyawan, pemegang saham, pemasok, Pemerintah dan pemangku kepentingan lainnya.

3.       APA KETERKAITANNYA KODE ETIK BISNIS DENGAN KODE ETIK AUDITOR?

Karena kode etik merupakan seperangkat aturan atau norma atau pedoman yang mengatur perilaku setiap individu. Maka, keterkaitannya kode etik bisnis dan kode etik auditor yaitu untuk  memenuhi tanggung jawab dengan standar profesionalisme tinggi, untuk mencapai tingkat kinerja tinggi dengan orientasi kepada kepentingan public.

http://www.matahari.co.id/about/index/kode-etik-perusahaan

https://yuyunchelsea.wordpress.com/2013/11/03/etika-bisnis/